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Pesquisa de Clima

Encontrar um bom profissional é importante, mas é só a primeira etapa do processo de sucesso na parceria ser humano-corporação. O difícil e essencial é manter um bom funcionário.

A empresa se prejudica muito quando um bom profissional pede seu desligamento. Além de processos demorados e onerosos, como recrutar um substituto, há o tempo que essa pessoa precisa para se adaptar à nova rotina de tarefas específicas para aquela empresa, fazendo seus pares e gestores se sobrecarregarem, atravancando toda a dinâmica do negócio.

É indispensável conhecer o que os funcionários pensam sobre a empresa e quais as suas atitudes em relação aos diferentes aspectos de uma organização. Só assim é possível melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, a qualidade de vida dos colaboradores e, consequentemente, a qualidade dos serviços prestados pela empresaSatisfação no trabalho realizado, condução dos gestores, autonomia, delegação, comunicação interna, relacionamento entre áreas, relação cliente-fornecedor, responsabilidades, infraestrutura, incentivos, enfim... São inúmeras as questões a serem sondadas.

A pesquisa de clima organizacional é uma importante ferramenta para se obter informações importantes sobre a percepção dos funcionários em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação edesempenho dos mesmos. Essa ferramenta funciona como meio de comunicação entre a empresa e seus colaboradores, fazendo a mesma identificar os problemas com os quais os mesmos lidam diariamente. A pesquisa, portanto, possibilita que a organização avalie seu momento atual e planeje ações, em um processo de constante melhoria. Além de proporcionar a oportunidade de melhorar o comprometimento e conhecimento dos colaboradores em relação aos objetivos da organização, desenvolver e capacitar as lideranças, possibilitar o desenvolvimento profissional dos colaboradores, identificar os pontos fortes e fracos da organização na visão dos colaboradores, permitindo assim a melhoria do nível de satisfação desses, melhoria das condições de infraestrutura para o trabalho, oferecer condições para o desenvolvimento e a inovação, etc.

Nossas pesquisas de clima acompanham gráficos para um melhor entendimento dos quesitos abordados e o nível de satisfação dos colaboradores relacionados a eles. A Holmes ainda pode ajudar a sua empresa oferecendo opções de estratégias a serem usadas para melhorar aspectos relacionados a interação entre pessoas (comunicação, condução de gestão, conflitos, etc).


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